Беременные работницы: когда увольнение возможно
Работодатели не любят иметь дело с беременными сотрудницами: придется закрывать глаза на больничные, опоздания и пропуски, нельзя применять серьезные наказания и нужно искать замену, когда женщина уйдет в декрет, но все эти трудности возникают в процессе работы. Однако, как быть, если работница только пришла в компанию и на испытательном сроке уже не справляется с обязанностями и при этом приносит справку о беременности? В статье рассмотрим, можно ли законно расстаться с будущей матерью в период проверки профессиональных качеств или нет. Что делать с забеременевшей сотрудницей на испытательном сроке. Когда можно уволить беременную на испытательном сроке. Как оформить увольнение будущей матери на испытательном сроке.
Ответы на часто задаваемые вопросы в отношении беременных работниц и их работодателей Work. Какие гарантии, установленные для беременных женщин, работодатель должен обеспечивать в обязательном порядке? Если беременная женщина предоставит соответствующее медицинское заключение, ей снижаются нормы выработки или нормы обслуживания или переводят на более легкую работу , на которой исключается влияние неблагоприятных производственных факторов. При этом, если работодатель не имеет возможности перевести женщину на более легкую работу, она подлежит освобождению от работы с сохранением за ней среднего заработка. По просьбе беременной женщины работодатель должен установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю , не допуская при этом каких-либо ограничений объема её трудовых прав.
Трудовое законодательство допускает увольнение беременной работницы, принятой по срочному трудовому договору на период отсутствия работника, для которого данная работа является основной, в связи с выходом на работу этого работника. Специальная норма по данному поводу содержится в части третьей ст. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».
