Каждый эйчар и руководитель, принимая на работу сотрудника, рассчитывает, что тот будет трудиться в компании длительное время и станет надежным членом команды. Хорошо это или плохо, но так бывает далеко не всегда, и рано или поздно наши работники начинают примерять на себя роль кандидатов на рынке труда. Анастасия Огор , директор по персоналу и организационному развитию управляющей компании холдинга Profit Group ФПГ "Профит" , рассуждает, как определить, что твой сотрудник начал поиски новой работы?
Что говорить на собеседовании: ответы на типичные вопросы
Блог компании WEI Group об управлении и организационном развитии. Прежде всего, отключить эмоции если вдруг они включаются : и спокойно смотреть на ситуацию как на обычную рабочую задачу, требующую решения. О чем и как открыто поговорить с сотрудником?
Советы работодателям. Если вы узнали, что один из ваших сотрудников ищет работу, вам следует сохранять спокойствие и не воспринимать это лично. Что бы не произошло, Work. Иначе вы сами побуждаете человека принять решение поскорее уйти. Люди оставляют работу, и это нормально. Это не является актом личной измены!
Что отвечать на вопросы на собеседовании? Этот вопрос интересует каждого, кто отправил резюме на желаемую вакансию и получил приглашение на интервью. Ведь хорошее СV и мотивационное письмо — лишь первый шаг к трудоустройству. Как подготовиться к собеседованию — вопрос, который больше всего волнует кандидатов, ведь это самый важный этап при приеме на работу.